本章副标题：发龙套就要发得爽快一些
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“谢谢两位。”
我们的袁大师站了起来，肃容抱拳，弯腰给他们行了一个大礼。
萧破海和付长生见状也起身，正色还礼。场面一时之间便肃穆无比。
过了许久，三人才直起身子，相视一笑。
袁燕倏严肃地说道：“两位切记，这个计划还不能让外面的兄弟知道，要到事前才能和盘托出。”
萧付二人点了点头道：“我们明白。”
他继续问道：“两位你们一共带来了多少人？”
付长生答道：“现在连我们算进去二十六人。”
“太多了。”袁大师摇头道，“这个计划只要十几个人就行了。”
“二爷说的对，人多了反而容易坏事。！”萧破海点头附和道，“不是老萧我看不起人。不过付老弟带的兄弟都是学生仔，我看……”
付长生立即反驳道：“萧大哥，话不能这么说……”
“两位，请不要争执。”袁燕倏抬手阻止道，“既然你们答应干了，那么就要听我的命令，你们的人我亲自面试，由我来决定把谁留下来。”
萧破海犹豫了一下点点头道：“既然二爷这么说，老萧我自然是惟命是从。不过我的人可都是老手……”
袁大师正色说道：“萧当家，干这种事情谁都没有经验，老手不老手的不重要。兄弟我对两位和外面的兄弟们都没有成见，这一碗水自然会端平了的。”
没错，就像他说的那样，他不看重所谓的“经验”，更看重另外一个因素——人格。
这也并非他的独创。随着后世对心理学研究的深入和实践的积累，人们发现要从事压力环境之下工作，最关键不是看智商有多高，还是要看人格是否健全，说白了就是“心理素质”。
所以别说政府关键部门，有些大公司都会在招聘的时候进行心理测试。
人格包含五个方面：